Куда пожаловаться на работодателя в Москве?

Куда пожаловаться на работодателя в Москве?
5/5 (1)
Содержание

Юридическая консультация по трудовому праву в Москве бесплатно

Внимание! У любого человека есть возможность проконсультироваться с нашими специалистами по возникшей проблеме, воспользовавшись одним из вариантов:

  • Позвонить на бесплатную горячую линию по номеру +7 (499) 455-10-56;
  • Обратиться с вопросом через специальную форму (расположенную в правой нижней части сайта). В ней следует рассказать о сути возникшей проблемы, оставить контактный номер с указанием своего имени и города проживания. После отправки заявки следует ожидать звонка от специалиста;
  • Задать свой вопрос юристу в чате, расположенном внизу страницы.

Что относится к нарушениям трудового права

Нормы трудового права призваны регулировать взаимоотношения нанимателя и работника в трудовой сфере.

Важно! Нарушениями положений трудового законодательства считаются следующие действия:

  • Непредоставление работодателем сотруднику возможности исполнять рабочие обязанности в том объеме, который был определен во время собеседования;
  • Выплата заработной платы ниже установленного работодателем размера;
  • Выплата зарплаты с нарушением сроков, нерегулярные или неполные выплаты;
  • Неприемлемые условия на рабочем месте;
  • Наличие неурегулированного графика работы: нет выходных дней, гражданину приходится работать больше, чем восемь часов в день, отсутствуют отпуска и т. д.;
  • Наниматель не устанавливает перерыва на обед, не выплачивает предусмотренные законом пособия, отсутствует социальное страхование и т. д.;
  • Наниматель, не получив согласия трудящегося, производит перевод его на другую должность или увольнение без законных оснований;
  • Иные предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации действия.

Кто жалобу может подать

Учтите! Пожаловаться могут:

  • Гражданин, работающий в компании, где в результате действий нанимателя происходит нарушение его трудовых прав. В случаях, когда урезается его заработок, при отсутствии нормированного рабочего дня, при неожиданном увольнении у него возникает право на подачу жалобы в орган, занимающийся нарушениями подобного рода;
  • Претендент, неудовлетворенный отношением потенциального нанимателя во время собеседования. К примеру, если работодателем не даны объяснения относительно причины, по которой кандидату было отказано в приеме на должность.

Куда с жалобой можно обратиться

Вопросы по регулированию и защите прав работников входят в компетенцию четырех органов:

  • Федеральной службы по труду и занятости Роструда (Трудовой инспекции);
  • Полиции
  • Прокуратуры;
  • Суда.

Каждый орган ответственен за разрешение ситуаций, связанных с определенным видом нарушений.

Предварительное урегулирование спорного вопроса

До обращения с судебные органы, органы Прокуратуры или суда, гражданину следует предпринять попытку разрешения спорной ситуации, проведя переговоры с начальством фирмы.

Эти действия не являются обязательными, но помогают в выяснении позиции руководства или могут способствовать тому, что требования будут удовлетворены без длительных процедур.

Подача заявления осуществляется в письменной форме, оно направляется через сотрудников канцелярии. Необходимо составить 2 экземпляра документа. Когда гражданин передает документ в канцелярию, на одном из экземпляров ставится штамп о принятии, и он остается у заявителя.

Внимание! Существуют определенные рекомендации по составлению, которые облегчают восприятие документа:

  • В претензии должен быть указан адресат (начальник фирмы или иной работник, уполномоченный на решение подобных вопросов), а также ФИО и должность заявителя;
  • Текст должен содержать краткое описание сути проблемы и ссылки на первоначальную документацию;
  • Необходимо приложение к документу всех бумаг, которые служат подтверждением позиции гражданина;
  • Заявление должно содержать указание на способы обратной связи (контактный номер телефона, адрес проживания).

Если ответа от руководства не поступает, нужно воспользоваться иными мерами для разрешения спора.

Часто причиной многих нарушений является влияние человеческого фактора: к примеру, неправильный расчет бухгалтерскими работниками заработка, отпускных или иных выплат.

Большая часть подобных разногласий может быть разрешена путем переговоров с этими сотрудниками, и не понадобится направлять жалобу на нанимателя в официальные органы.

Какими нарушениями занимается Трудовая инспекция

Запомните! В компетенции ГИТ находится рассмотрение следующих вопросов:

  • Случаи незаключения нанимателем договора о поступлении работника на должность в течение продолжительного времени;
  • Невыплата нанимателем заработной платы трудящемуся или выплата ее в неполном размере, при этом причины ее уменьшения не разъясняются;
  • Непредоставление сотруднику отпускных дней, положенных по закону;
  • Ненормированный трудовой график, который становится причиной лишения гражданина времени на отдых;
  • Несоответствие рабочего места гражданина положениям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если в отношении гражданина допущено одно из вышеназванных нарушений, он может обратиться к сотрудникам регионального подразделения Трудовой инспекции или воспользоваться обращением через официальный сайт Государственной трудовой инспекции, зайдя в раздел «Написать обращение».

Допускается подача анонимного заявления в отдел инспекции. Об этом требуется сделать указание в отдельном пункте заявления.

Как заявление в Трудовую инспекцию составить правильно

Установленная форма подачи жалобы в органы Трудовой инспекции, как таковая, отсутствует.

Внимание! Для составления жалобы предусмотрены деловой стиль и свободная форма, при этом в ней необходимо указание следующих данных:

  • Адресата: наименования и ФИО начальника отделения Трудовой инспекции;
  • Заявителя: ФИО и паспортных данных гражданина, адреса прописки и адреса для корреспонденции;
  • Наименования и юридического адреса нанимателя, который является объектом жалобы, должности гражданина в данной компании, ФИО начальника, ФИО и должности человека, на которого написана жалоба;
  • Сущности заявления: какие нарушения допущены нанимателем, при этом желательны ссылки на положения Трудового кодекса и/или трудового договора;
  • Просьбы или предложения (к примеру, проведение проверки в организации, привлечение начальника к ответственности, консультация гражданина по интересующим вопросам и т. д.);
  • В случае направления жалобы через интернет, сайт содержит все поля, которые необходимо заполнить.

Многих граждан интересует вопрос, возможна ли анонимная отправка жалобы в инспекцию. Ответ отрицательный, подобную жалобу рассматривать не будут.

Но в заявлении можно указать просьбу о неразглашении личных данных заявителя, в таком случае жалоба будет анонимной для нанимателя, ему не станет известно, кто из работников обращался в инспекцию.

Если есть необходимость, жалоба должна быть подкреплена соответствующей документацией. При наличии документальных свидетельств, она будет более весомой.

К примеру, если гражданин ссылается на трудовое соглашение, требуется приложение его копии. Если причиной жалобы стала невыплата зарплаты, или выплата в меньшем размере, нужно приложить выписку со счета в банке и т. п.

Способы подачи заявления в ГИТ

Контактные данные Московской Гострудинспекции

Почтовый (фактический адрес): 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3.

Важно! Контактные телефоны:

  • Приемная: 8 (495) 343-91-90. Время работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45;
  • Канцелярия: 8 (495) 391-34-51. Время работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45;
  • Номер «Горячей линии»: 8 (495) 343-95-98. Время работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00;
  • Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно);
  • Эл. адрес: gitmoscow@mail.ru.

Для подачи жалобы предусмотрены четыре варианта:

  • Направление жалобы почтовым отправлением. Данный способ является самым долгим, затратным, но и самым эффективным. Это объясняется статусом официального письма – оно является документом, на который нельзя не отреагировать, на него при любых обстоятельствах обязаны официально ответить;
  • Воспользоваться онлайн-способом подачи жалобы. Такой способ проще всего, но не всегда приносит результат, поскольку электронная жалоба может быть «утеряна», не рассмотрена, а также на нее необязательно отправление официального ответа. Для подачи жалобы в режиме онлайн нужно воспользоваться сайтом Онлайнинспекция.рф;
  • Позвонить на горячую линию. Этот вариант мало чем отличается от предыдущего, единственная разница в том, что жалоба излагается во время телефонного разговора в устной форме и записывается со слов гражданина. В данном случае ответ также не гарантирован, это будет зависеть от того, посчитают ли, что жалоба обоснована, и должна ли быть рассмотрена;
  • Лично посетить отделение Трудовой инспекции. Это лучший выход для получения профессиональной консультации относительно интересующего гражданина вопроса. Он сразу получит разъяснения по обоснованности жалобы с позиции трудового законодательства и объяснения по поводу ее правильного составления, после чего гражданин сможет письменно оформить ее и зарегистрировать на месте или направить по почте.

Какие действия инспекции последуют

На инспекцию возлагается обязанность об извещении гражданина о том, какие были приняты меры, в течение месяца с даты, когда жалоба была получена. В течение этого времени проводят проверку и принимают решение, должен ли быть работодатель подвергнут административной ответственности. 

Нужно знать, что в случае, если в то время, пока жалоба рассматривалась, произошло разрешение ситуации, гражданин вправе отозвать жалобу.

Однако если в ней идет речь о серьезных нарушениях, проверка в компании все равно может быть проведена, только заявителя извещать о том, что его вопрос рассмотрен, уже не станут.

Какого ответа ожидать от трудовой инспекции?

Следует подробнее рассмотреть, какими будут последствия жалобы в отделение Трудовой инспекции.

Учтите! Существует несколько вариантов развития событий:

  • Назначение выездной проверки в организацию в целях выявления нарушений;
  • Издание предписания в адрес руководителя компании об устранении нарушений и установление срока его исполнения. Обычно устанавливается срок в 30 дней. До истечения этого времени, он должен осуществить устранение нарушений и направить отчет в органы Трудовой инспекции. Неисполнение требований приведет к применению более серьезных мер;
  • Руководитель привлекается к административной ответственности в виде штрафа за нарушение законодательства о труде. Размеры штрафа могут быть очень значительными (здесь учитывается вид нарушения);
  • Руководитель (или виновное должностное лицо) отстраняется от исполнения своих обязанностей временно или навсегда;
  • В определенных ситуациях временно прекращается деятельность компании до того, как нарушения будут устранены;
  • При определенных обстоятельствах руководитель привлекается к уголовной ответственности.

В некоторых случаях обращение с жалобой не приводит к разрешению вопроса, с которым трудящийся обратился в инспекцию.

В этом случае работник может обжаловать бездействие работников инспекции через вышестоящий орган Минтруда, Прокуратуру или судебные органы.

В каких случаях инспекция может отклонить жалобу?

Важно! Ниже приведены самые частые основания отклонения жалобы:

  • Отсутствие личных данных заявителя;
  • Неверное или неполное указание данных нанимателя;
  • Неаргументированная позиция (в жалобе преобладает эмоциональная составляющая, отсутствуют веские аргументы, не приложена документация, нет указаний на конкретные нарушения, допущенные работодателем);
  • Неграмотное изложение. При наличии в жалобе множества ошибок, бессвязном изложении, безграмотности, присутствии нецензурной лексики, она также может быть отклонена;
  • Заявление не дошло до адресата (к примеру, при системном сбое при отправке онлайн, причиной потери письма стал человеческий фактор и т. д.). В этой ситуации можно осуществить повторную отправку жалобы, отметив, что она направляется повторно.

Как действовать при отклонении жалобы или если гражданин не удовлетворен результатом ее рассмотрения:

  • Обратиться с жалобой на рассматривавшего заявление сотрудника к его непосредственному руководителю;
  • Воспользоваться помощью профессионального юриста, специализирующегося на трудовых правоотношениях, для получения помощи в грамотном составлении жалобы и дальнейшем сопровождении ее рассмотрения;
  • Направить жалобу в вышестоящую инстанцию. К примеру, жалоба была подана в региональное отделение, тогда в случае ее отклонения следует пожаловаться в центральное отделение или напрямую в Министерство труда и социальной защиты;
  • Направить заявление об уклонении нанимателя от налоговых выплат (выдача черной или серой зарплаты) в Налоговую инспекцию;
  • Обратиться в судебные органы с иском против работодателя.

Посмотрите видео. Жалобы на нарушения трудовых прав в Прокуратуру: 

Какими вопросами занимается Прокуратура

К сведению! Вопросы, находящиеся в ведении Прокуратуры:

  • Продолжительная невыплата заработной платы;
  • Принуждение сотрудников к сверхурочной работе без дополнительной оплаты;
  • Наложение на работников денежных штрафов;
  • Если зарплата ниже установленного прожиточного минимума;
  • Применение начальством психологического давления на работников;
  • Необоснованные увольнения трудящихся.

Как жалобу в Прокуратуру правильно составить

Для заявления предусмотрена письменная форма с указанием следующих сведений:

  • Конкретного наименования территориального отдела, в который направлено обращение. Нужно заметить, что обратиться можно в любой из органов Прокуратуры, независимо от того, где зарегистрирован заявитель. Пример: «В Прокуратуру Центрального района г. Воронежа». В случае направления жалобы конкретному прокурору, согласно Инструкции допускается указание вместо наименования органа его Ф.И.О. или должности. К примеру: «Прокурору Николаеву С.В.» либо «Прокурору Железнодорожного района г. Оренбурга»;
  • Ф. И. О. заявителя. В случае изменения отчества, фамилии или имени, нужно указать последние из них согласно паспорту. В случае неуказания фамилии считается, что жалоба подана анонимно, и ее оставляют без ответа;
  • Адреса для ответа либо извещения о переадресации обращения в учреждение, ответственное за решение таких вопросов, к примеру, в Государственную трудовую инспекцию. Если адрес не указан, то не поступит и ответа на заявление;
  • Сущности обращения. У заявителя есть возможность самостоятельно определять последовательность изложения фактов и сведений. Но следует иметь в виду, что жалобы, содержащие недостаточное количество информации для разрешения ситуации, подлежат возврату для внесения уточнений. Также нужно учитывать, что при нечитаемости жалобы (к примеру, из-за плохого почерка гражданина), ее возвращают. Также будут возвращены обращения, в которых отсутствуют логика и смысл. При использовании в жалобе ненормативной лексики, оскорблений, она также не будет рассмотрена;
  • Даты написания.
  • Подписи гражданина.

Нужно значь, что если гражданин указал в обращении недостоверную информацию, это может привести к оплате расходов, понесенных при его рассмотрении.

Обратиться с заявлением в надзорный орган может не только конкретный гражданин, но и несколько работников одновременно. При этом при составлении коллективной жалобы необходимо перечисление всех обращающихся, указание контактных данных и описание случаев, связанных с нарушениями трудовых прав.

Как обращение в Прокуратуру подать

Обратите внимание! Адрес Генеральной Прокуратуры РФ: г. Москва, ул. Большая Дмитровка д. 15а, ГСП-3, 125993. Телефон справочной службы по обращениям граждан: +7 (495) 987-56-56.

Адреса отделений в регионах можно узнать через сайт: genproc.gov.ru/contacts.

Направлять жалобу следует в надзорный орган, действующий по месту регистрации компании. Подавать заявление по месту регистрации гражданина неправильно.

Но в данном случае нужно уточнить организационную форму организации-работодателя, так как если филиал компании находится в субъекте РФ, являющимся местом проживания заявителя, он вправе обратиться в Прокуратуру данного региона.

Изложить доводы жалобы можно и в устной форме на приеме у прокурора, но даже в данной ситуации лучше оформить заявление письменно для его надлежащей регистрации.

Помните! Есть несколько вариантов подачи документа:

  • Личная передача;
  • Заполнение электронного обращения;
  • Отправление в виде заказного письма.

Если гражданин передает документ лично, он должен подать его в двух экземплярах. Одна бумага остается у уполномоченного лица, а вторая возвращается заявителю с отметкой о принятии.

Если заявление подается в электронной форме или направляется почтой, происходит отправка извещения заявителю, которое подтверждает, что письмо доставлено.

В настоящее время очень популярной стала подача заявления с помощью официального сайта Прокуратуры. Необходимо только заполнение формы и указание достоверных сведений. Для рассмотрения электронного обращения применяется обычный порядок, что сделало этот вариант удобным и привлекательным для граждан.

В соответствии с положениями законодательства, предусмотрено установление общего срока для направления заявления о нарушениях ТК РФ в течение 3 месяцев.

Направленное позже названного срока заявление рассматриваться не будет. В определенных случаях предусмотрено сокращение срока давности до 1 месяца. К примеру, в случае незаконного увольнения.

Какие действия Прокуратура предпримет

Обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Внимание! Последствия подачи жалобы на неправомерные действия работодателей могут быть разными:

  • Проверяются факты, описанные в обращении. Может потребоваться получение свидетельских показаний не только от заявителя, но и от других граждан, не заинтересованных в результате;
  • Прокурором может быть возбуждено административное дело в отношении организации-работодателя;
  • Прокуратурой может быть инициировано возбуждение уголовного дела в отношении руководителя компании;
  • Может быть вынесено предписание об устранении нарушений в трудовой сфере, обязательное для исполнения;
  • В определенных случаях возможно представление прокурором интересов гражданина, в том числе работника, в судебных органах;
  • Если рассмотрение вопроса входит в компетенцию иного органа, гражданину будет указано, куда следует направить жалобу на нанимателя.

В случае направления заявления в Трудовую инспекцию, гражданин вправе одновременно направить заявление в органы Прокуратуры.

Какими нарушениями занимается Полиция

Обращение к полицейским целесообразно в случаях, когда действия начальника имеют признаки, указывающие на уголовный характер деяния.

К примеру:

  • При несчастном случае в организации начальник скрывает эту информацию;
  • Со стороны начальника имеет место психологическое воздействие на граждан, которые намерены сообщить о случившемся;
  • Начальником сообщены ложные сведения сотрудникам правоохранительных органов относительно несчастного случая, результатом которого стала хроническая болезнь кого-либо из работников, его инвалидность или гибель.

Подать заявление можно не только в письменной форме, но и посредством телефонной связи, набрав номер 102. Тогда заполнение заявления будет производиться дежурным под диктовку. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Как заявление в Полицию правильно оформить

Важно! В заявлении необходимо указание следующих данных:

  • полного наименования органа, в который направляется заявление;
  • ФИО, паспортных данных заявителя, контактов для связи;
  • сведений об организации, где работает гражданин – юридического адреса, контактного телефона, почты, данных непосредственного начальника;
  • обстоятельств, при которых возник и развивался конфликт;
  • даты составления и подачи обращений;
  • списка приложенных документов.

Запрещено использовать нецензурную лексику, сленг, не допускаются помарки, необходима структуризация сведений без эмоциональной окраски. Нужно помнить, что правильное составление заявления ускорит его рассмотрение.

Способы подачи заявления в Полицию гражданином

Граждане могут воспользоваться единым телефоном доверия: 8 (495) 694-92-29 (круглосуточно).

Почтовый адрес для направления письменных обращений граждан и организаций в ГУ МВД России по г. Москве: 127994, г. Москва, ул. Петровка, д.38.

Учтите! Направить заявление можно не только в письменном виде, но и:

  • устно, набрав номер 102. Тогда обращение будет записано дежурным под диктовку;
  • заполнив онлайн-форму, войдя на сайт государственного органа;
  • передать его лично, посетив отдел Полиции;
  • направить заявление по почте.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. После того как заявление будет рассмотрено, гражданину будет направлен письменный ответ или электронное письмо.

Какими нарушениями занимается судебный орган

К сведению! Наиболее часто граждане обращаются в судебные органы в случае:

  • Незаконного увольнения;
  • Невыплаты зарплаты;
  • Если не выдается трудовая книжка;
  • Если не уплачиваются взносы в социальный и пенсионный фонд, не оплачивают больничные;
  • При нарушении правил трудовой безопасности;
  • При порче трудовой книжки.

Как правильно составить и подать исковое заявление

Этап 1. Определение оснований для направления искового заявления

До того как обращаться с иском, необходимо изучение 3 основных моментов: имеющейся документации, наличия юридических оснований, по которым можно оспорить действия, и судебной практики по похожим делам.

Кроме того, нужно убедиться в том, что имеются необходимые доказательства. После того как заявление будет подано, получение документации от нанимателя или других лиц будет затруднено. При возможности нужно сделать диктофонную запись беседы с начальством и сделать копии всей необходимой документации.

Возможно представление в судебный орган следующих доказательств:

  • Документации: рабочих бумаг, писем, смс, выписок из банков и т. д.;
  • Аудио- и видеозаписей: записей с телефона, камер видеонаблюдения и т.д.;
  • Свидетельских показаний. Самыми убедительными доказательствами являются сведения, сообщенные действующими или прошлыми сотрудниками нанимателя.

Этап 2. Проверка сроков исковой давности

Под исковой давностью понимается период, в течение которого возможно обращение в судебные органы. После того как он истек, второй участник спора может заявить об этом. Это послужит основанием для отказа судьи в иске.

Запомните! Сроки исковой давности:

  • В случае увольнения — 1 месяц со дня, когда был вручен приказ об увольнении или трудовая книжка;
  • При невыплате зарплаты – 12 месяцев с даты невыплаты;
  • В случае иных нарушений — 3 месяца с даты, когда они были совершены.

Возможно продление этих сроков. К примеру, если гражданин подтвердит наличие заболевания или при иных уважительных причинах.

Этап 3. Составление заявления

В заявлении необходимо указание:

  • «Шапки», в которой необходимо указание:
  • наименования суда и его адреса;
  • ФИО истца, номера паспорта, почтового адреса, контактного телефона;
  • полного наименования организации-работодателя, его ОГРН и юридического адреса;
  • Цены иска;
  • Изложения фактов: в какое время, какие события и с кем произошли;
  • Правовых оснований: описание нарушенных норм;
  • Требований заявителя;
  • Подписи истца и даты написания заявления;
  • Приложений документации, подтверждающей позицию гражданина.

Правила составления

Составляя иск, не нужно использовать оценочные суждения и эмоциональные высказывания. Требуется лишь описание фактических обстоятельств.

Кроме того, требуется указание на соответствующие правовые нормы и судебную практику по схожим делам. Чем более сжато будет изложена информация и чем больше будет ссылок на законодательство, тем вероятнее положительный исход дела.

К заявлению необходимо приложение всех имеющихся документальных подтверждений, а также копии трудового соглашения и выписки из ЕГРЮЛ об организации-работодателе.

Этап 4. Определение подсудности дела

Рассмотрение трудовых споров производится судами районов. В компетенцию мировых судей входит только рассмотрение споров о заработке, если требуемая сумма не превышает 50 тысяч рублей.

Каким судом рассматривается заявление?

Важно! Заявление направляется в один из судебных органов по выбору заявителя:

  • по адресу регистрации организации;
  • по месту регистрации заявителя, когда предметом спора является незаконное увольнение;
  • по месту расположения филиала компании, в котором работал гражданин;
  • по месту, где выполнялась работа, если этот факт указан в трудовом соглашении.

Этап 5. Уплата пошлины за исковое заявление

По данной категории дел работников освобождают от выплаты пошлины.

Этап 6. Подача иска

Подачу заявления можно осуществить двумя способами: почтовым отправлением или лично, передав работнику канцелярии.

В любом случае необходима подача как минимум 2 экземпляров заявления: один для судьи, второй для ответчика (нанимателя). В случае подачи иска в канцелярию, на третьем экземпляре, который остается у гражданина, требуется проставление отметки о принятии заявления. Подавая иск, нужно помнить о необходимости подписания и проставления даты.

Рассмотрение иска по существу и принятие решения

Учтите! Процедура рассмотрения вопроса в суде проходит так:

  • Проведение предварительного заседания. Дату его проведения назначают через 5 рабочих дней после того, как было подано заявление. На этом заседании происходит уточнение позиций участников. Судьей могут быть запрошены подлинники документов или дополнительная документация. Также назначается день, когда будет проведено основное заседание;
  • Проведение основных заседаний. После того как пройдет предварительное заседание, начнется основная процедура. Она заключается в рассмотрении спора по существу: происходит представление участниками доказательств и их участие в проведении прений. Как правило, решение по спору принимается за 3-5 заседаний. Продолжительность каждого заседания составляет от 20 до 60 минут. Выяснив все необходимые для него обстоятельства, судья принимает решение. Если граждане принимают решение самостоятельно отстаивать свои интересы в судебных органах, нередко происходят нарушения их прав. К примеру, происходит намеренное затягивание процедуры судебного рассмотрения – перенос судьей заседаний или назначение их через длительные промежутки времени, от нескольких недель до 2 месяцев. В такой ситуации у гражданина есть право подать жалобу на судью на имя председателя суда;
  • Вступление в силу решения суда. Вступление судебного акта в силу происходит через месяц после даты, когда произойдет изготовление судьей мотивированного решения. В соответствии с законодательством, оно должно быть изготовлено в течение 5 дней с момента, когда оно было принято.

Следует проявить внимательность: нередко изготовление решения вовремя не происходит. Поэтому следует поддерживать контакт с помощником судьи и как только решение будет изготовлено, сразу идти за оригиналом.

Как получить исполнительный лист?

Такая бумага является важным документом, который требуется, чтобы принудить работодателя исполнить предписания судебного акта. Он должен быть обязательно получен гражданином.

Чтобы его получить, следует после того как решение суда обретет силу, снова посетить судебный орган для написания заявления о выдаче документа. Он изготавливается в течение 2 недель. Судебная процедура завершается, когда получены оригинал судебного акта и исполнительный лист.

Способы принуждения к исполнению судебного акта

Если работодателем является действующая организация, обладающая денежными средствами, процедура взыскания может быть проведена через банковскую организацию.

Внимание! С этой целью нужно подать в банк, в котором организация имеет расчетные счета, заявление о взыскании и исполнительный лист. Этот способ занимает около 7 дней.

Получить сведения о банках, в которых есть счета работодателя, можно в налоговом органе.

Организация исполнения службой судебных приставов

В случае, когда средства в банке отсутствуют или организацией не исполняется судебный акт, не связанный с финансовыми требованиями, к примеру, не исправляет запись в трудовой книжке, следует обратиться к судебным приставам.

Для этого необходима подача соответствующего заявления и оригинала исполнительного документа в территориальное отделение судебных приставов по месту регистрации организации.

Таким способом решение будет исполняться не менее 2 месяцев. Со стороны приставов нередко имеют место нарушение установленных сроков, по этой причине гражданину нужно осуществлять контроль за их деятельностью всеми способами, предусмотренными законом.

Посмотрите видео. Защита прав работников – трудовые споры в суде: 

SocMosUrist.ruЕсли вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефону:

+7 (499) 455-10-56 

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Комментарии к статье "Куда пожаловаться на работодателя в Москве?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

17 + 15 =